Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства і природокористування Кафедра охорони праці і безпеки життєдіяльності Індивідуальне завдання з дисципліни “Основи охорони праці” Рівне, 2010 Зміст 1. Право громадян на охорону праці…………………………………………………….. 2. Охорона праці при проектуванні, будівництві та реконструкції об'єктів та засобів виробництва…………………………………………………………………………….. 3. Обов'язки роботодавця та працівника щодо виконання нормативних актів………. 4. Охорона праці жінок та неповнолітніх у трудових правовідносинах……………… 5. Система управління охороною праці та її функції…………………………………... 6. Громадський контроль за дотриманням законодавчих вимог з охорони праці……. 7. Розслідування і облік хронічних професійних захворювань та роль санітарно-епідемічного нагляду у їх профілактиці………………………………………………. 8. Виробничі отрути та їх вплив на функціонування організму……………………….. 9. Вентиляція виробничих приміщень…………………………………………………... 10. Безпечна експлуатація вантажопідйомних машин і посудин, що працюють під тиском…………………………………………………………………………………… Список використаної літератури………………………………………………………… 3 5 6 7 9 11 12 14 15 17 20   1. Право громадян на охорону праці Основні трудові права та обов'язки працівників щодо вільного вибору професії, роду занять і праці забезпечуються КЗпП при укладанні трудового договору. [8, стор.51] При влаштуванні на роботу між працівником і роботодавцем укладається трудовий договір, на підставі якого працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену договором, а власник — виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати відповідні умови праці . [8, стор.51] Працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачене законодавством або угодою сторін. [8, стор.51] Умови праці можуть бути викладені в трудовому або колективному договорі, а також у договорі, складеному в усній формі. Вказані документи не можуть містити положень, які не відповідають статтям КЗпП, що регламентують питання, пов'язані з охороною праці (тривалість робочого дня, відпусток та ін.). [8, стор.51] Укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу. Однак трудовий договір вважається укладеним навіть тоді, коли наказу не було, але працівник фактично був допущений до роботи. Особливою формою трудового договору є контракт, у якому встановлюється термін його дії, права, обов'язки, умови матеріального забезпечення, а також умови розірвання договору. [8, стор.51] Відповідно до статті 23 КзпП, трудовий договір може бути: – безстроковим, що укладається на невизначений термін; – укладеним на визначений термін, встановлений за погодженням сторін; – таким, що укладається на час виконання певної роботи. Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. [3, стор.12] Відповідно до статті 40 КзпП, трудовий договір може бути розірваний власником у випадках: при зміні або ліквідації виробництва, його перепрофілюванні, скороченні чисельності або штату працівників; при досягненні працівником пенсійного віку за наявності права на повну пенсію по старості; при виявленні невідповідності працівника займаній .посаді або порушенні правил внутрішнього трудового розпорядку, якщо до нього раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення; прогулу протягом трьох годин без поважних причин; невідвідування роботи понад чотири місяці підряд унаслідок тимчасової непрацездатності; при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; при появі на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; за розкрадання державного майна за вироком суду. [3, стор.19-20] Крім цих випадків, договір може бути розірваний і тоді, коли керівник одноразово грубо порушив трудові обов'язки, втратив довір'я, або скоїв аморальний вчинок, не сумісний з продовженням даної роботи. Розірвати трудовий договір можна лише за попередньою згодою профспілкового органу...